به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه کسب و کار راه ایده آل، مقاله مشترک الهام قنبری و سعید امامی ابرقویی با عنوان “شناسایی تاثیر عشق به برند و وفاداری به برند در میزان کاهش تخریب ارزش مشترک برند در بستر شبکه های اجتماعی (صنعت رستوران داری داخلی)” منتشر شده و در پایگاه سیویلیکا در دسترس عموم است.

این مقاله که به جزو اولین مقالات فارسی انجام شده در ایران در موضوع تخریب ارزش مشترک است با روش تحقیق کمی و در صنعت رستوران داری داخلی انجام شده است. سعید امامی ابرقویی، رئیس هیئت مدیره شرکت توسعه کسب و کار راه ایده آل ضمن تاکید بر اهمیت این مقاله گفت: مقاله حاضر حاصل بالغ بر یک سال تلاش تیم ما بوده و لازم است از همکاری سایر عزیزان و همکاران در این فرآیند نیز تشکر کنم.

الهام قنبری مدیرعامل شرکت توسعه کسب و کار راه ایده آل نیز در این زمینه گفت: تخریب ارزش مشترک یک مفهوم بسیار مهم و کلیدی در دنیای کسب و کار است و ارتباط تنگاتنگی با تداوم یک کسب و کار دارد. به همین دلیل انجام تحقیق در این حوزه را مهم دانسته و از زحمات تمامی همراهان سپاسگزاریم.

چکیده این مقاله:

مفهوم برند و ارزش آفرینی این مقوله برای کسب و کارها در صنایع مختلف سال های متمادی مورد بحث بوده است و قدرت برند در ایجاد ارزش مشترک و به اشتراک گذاری تجارب مثبت مشتریان بر اساس ادبیات اثبات شده است. همچنین، در طرف دیگر طیف، مفهوم بسیار مهم تخریب ارزش مشترک، ابراز نارضایتی و تبلیغات کلامی منفی از مهمترین عواملی است که کسب و کارها را بیش از پیش تهدید می کند. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت مفهوم ارزش، ایجاد ارزش مشترک و پیامد اجتناب ناپذیر تخریب ارزش مشترک در نتیجه توسعه تعاملات اجتماعی در بستر اینترنت انجام شده است. زمینه این پژوهش صنعت رستوران داری انتخاب شده است که با عنایت به رو به اتمام بودن همه گیری کرونا و روندهای جهانی مبتنی بر احیا و رشد این صنعت، ضرورت پژوهش را بیش از پیش برجسته کرده است. روش تحقیق این پژوهش کمی و پیمایشی با ابزار پرسشنامه آنلاین بوده و شامل ۴۲۱ پرسشنامه معتبر از صنعت رستوران داری داخلی است. پرسشنامه های این تحقیق سپس با نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفته اند. بر اساس نتایج این تحقیق مولفه های عشق به برند و وفاداری به برند می توانند با تعدیل احساسات منفی، تاثیر معکوس و مهمی بر تخریب ارزش مشترک در صنعت رستوران داری داشته باشند.

کارآموزی مشاوره کسب و کار و جذب کارآموز مشاور کسب و کار راه ایده آل

همانطور که قطعا می دانید، راه ایده آل یا بهتر است بگوییم شرکت توسعه کسب و کار راه ایده آل یک شرکت مشاوره کسب و کار با سابقه بوده و سال هاست که در صنعت مشاوره کسب و کار در حال خدمت رسانی به سازمان ها برای رشد و حل چالش های آن هاست. ما همواره در تلاشیم که با استفاده از نیروی انسانی متخصص، تکنولوژی روز دنیا، علم به روز و اتاق فکر ها خلاقانه، بهترین راهنمایی و پشتیبانی ممکن را به مشتریان خود ارائه دهیم و برای انجام این کار، دائماً به دنبال افراد با استعداد هستیم تا به تیم ما بپیوندند. به همین دلیل است که ما با هیجان اعلام می کنیم که اکنون به دنبال همکاری با کارآموز مشاور کسب و کار علاقه مند و خلاق در راه ایده آل هستیم.

اگر به دنبال فرصتی برای کسب تجربه عملی در زمینه مشاوره کسب و کار هستید، راه ایده آل می‌تواند این تجربه ارزشمند را به شما ارائه دهد. برنامه کارآموزی ما به گونه ای طراحی شده است که مهارت ها، دانش و تجربه لازم را برای تبدیل شدن به یک مشاور کسب و کار حرفه ای در اختیار شما قرار دهد. در این مقاله، به این خواهیم پرداخت که برای تبدیل شدن به یک کارآموز مشاور کسب و کار در راه ایده آل چه چیزی لازم است و چه انتظاراتی می توانید از این همکاری داشته باشید.

شرایط لازم برای کارآموز مشاور کسب و کار

برای اینکه در برنامه کارآموزی مشاوره کسب و کار ما در نظر گرفته شوید، باید شرایط خاصی را داشته باشید. ابتدا، شما باید دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد مرتبط با حوزه مدیریت (مدیریت بازرگانی، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی و …) داشته و یا در حال تحصیل در این مقاطع باشید. همچنین انتظار می رود که سوابق تحصیلی و پژوهشی قوی داشته باشید. علاوه بر این، ما به دنبال کارآموزانی هستیم که مهارت های تحلیلی و حل مسئله عالی، مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی و توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم داشته باشند. شرایط جغرافیایی همکاری با راه ایده آل به دو صورت است:

همکاری حضوری

شرکت توسعه کسب و کار راه ایده آل جهت کارآموزی حضوری در حوزه مشاوره کسب و کار در دو شعبه تهران و اصفهان خود کارآموز جذب می کند. در این روش امکان حضور فعال در پروژه ها برای شما کارآموز مشاور کسب و کار عزیز فراهم است.

دورکاری

کارآموزی مشاوره کسب و کار به صورت دورکاری نیز در راه ایده آل امکان پذیر است و این همکاری به وسیله ارتباط آنلاین انجام خواهد شد. با توجه به حجم بالای ارتباطات آنلاین راه ایده آل با مشتریان خود، دورکاری نیز روش مناسبی برای کارآموزی مشاوره کسب و کار است.

لازم به ذکر است که همکاری کارآموزان عزیز با راه ایده آل بر اساس پروژه و برنامه تعریف شده نیاز به فعالیت تمام وقت یا پاره وقت دارد و این زمان قابل تنظیم است.

نتیجه کارآموزی مشاوره کسب و کار در راه ایده آل

برنامه کارآموزی مشاوره کسب و کار راه ایده آل برای ارائه تجربه عملی در زمینه مشاوره کسب و کار طراحی شده است. در طول دوره کارآموزی خود، با مشاوران مجرب ما در پروژه های مختلف از جمله تحقیقات بازار، تجزیه و تحلیل منابع انسانی و توسعه استراتژیک همکاری نزدیک خواهید داشت. شما همچنین این فرصت را خواهید داشت که در جلسات مشتریان و ارائه ها شرکت کنید.

علاوه بر کسب تجربه ارزشمند، از تیم مشاوران مجرب ما نیز آموزش و راهنمایی دریافت خواهید کرد. هدف ما کمک به شما برای توسعه مهارت های مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مشاور کسب و کار حرفه ای است. در مورد کار خود بازخورد دریافت خواهید کرد و به شما این فرصت داده می شود تا در مورد نقاط قوت و ضعف خود فکر کنید و اهدافی را برای پیشرفت آینده خود تعیین کنید.

مزایای دوره کارآموزی مشاوره کسب و کار

برنامه کارآموزی مشاوره کسب و کار راه ایده آل مزایای بسیاری را برای شرکت کنندگان خود ارائه می دهد. اول از همه، همانطور که در بالا گفته شد شما تجربه عملی ارزشمندی در زمینه مشاوره کسب و کار به دست خواهید آورد، که به شما کمک می کند رزومه خود را بسازید و برای کارفرمایان آینده متمایز شوید. شما همچنین این فرصت را خواهید داشت که با مشاوران مجرب کار کنید و از آنها یاد بگیرید، که می توانند راهنمایی ارزشمندی را ارائه دهند.

علاوه بر کسب تجربه و مربیگری، برای کار خود به عنوان کارآموز نیز حقوق توافقی دریافت خواهید کرد. ما معتقدیم که جبران زمان و تلاش کارآموزان مهم است و برنامه هایی برای جبران زحمات این عزیزان را مدنظر داریم. همچنین زمان حضور در راه ایده آل بر اساس توافق و نیازهای پروژه های در دست اقدام زمان منعطفی بوده و از این جهت برای دانشجویان شرایط مناسبی ایجاد شده است.

اگر مایل به درخواست برای برنامه کارآموزی مشاوره کسب و کار راه ایده آل هستید، به شما توصیه می کنیم که درخواست خود را در اسرع وقت ارسال کنید. برای درخواست، لطفا رزومه کامل خود را برای ما ارسال کنید. تیم ما درخواست شما را بررسی می کند و اگر برای برنامه مناسب باشید با شما تماس می گیرد.

راه های ارتباطی

ارسال ایمیل: info@iwaycogroup.ir

تلگرام: 09120125184

نتیجه

اگر به دنبال فرصتی برای کسب تجربه عملی در زمینه مشاوره کسب و کار هستید، برنامه کارآموزی مشاوره کسب و کار راه ایده آل یک فرصت عالی است. ما آموزش، راهنمایی و پاداش ارزشمندی را به کارآموزان خود ارائه می دهیم و متعهد هستیم که به شما کمک کنیم مهارت هایی را که برای تبدیل شدن به یک مشاور کسب و کار حرفه ای نیاز دارید، توسعه دهید. اگر شرایط لازم را دارید و علاقه مند به درخواست برای برنامه هستید، ما شما را تشویق می کنیم که در اسرع وقت این کار را انجام دهید.

غول‌های مالی و نفتی خاورمیانه در سال ۲۰۲۲

نشریه فوربز، ۱۰۰ شرکت بزرگ خاورمیانه در سال ۲۰۲۲ را معرفی کرد. این در حالی است که در میان یک‌صد غول‌ مالی و صنعتی خاورمیانه، نامی از شرکت‌های ایرانی دیده نمی‌شود و آرامکو عربستان، سابیک عربستان و بانک ملی قطر در صدر این فهرست قرار دارند.
۱۰۰ شرکت بزرگ فهرست شده خاورمیانه در سال گذشته ۲۰۱.۷ میلیارد دلار درآمد خالص کسب کردند که در مقایسه با درآمد خالص ۹۱ میلیارد دلاری شرکت‌های این منطقه از جهان در سال ۲۰۲۰، افزایشی معادل ۱۲۱ درصد را نشان می‌دهد.
در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر خاورمیانه، عربستان سعودی با ۳۳ شرکت و پس از آن امارات متحده عربی با ۲۵ شرکت، جزو کشورهای برتر قرار دارند. قطر با ۱۶ و کویت با ۸ شرکت برتر، عملکرد بهتری از دیگر کشورهای این منطقه داشته‌اند.


بزرگترین غول نفت و گاز جهان، آرامکو عربستان، با ۴۰۰.۵ میلیارد دلار فروش و ارزش بازار ۲.۳ تریلیون دلار در صدر فهرست ۱۰۰ شرکت بزرگ خاورمیانه فوربز قرار دارد و سابیک و گروه QNB قطر در رده‌های بعدی قرار دارند.


در فهرست نشریه فوربز، بخش بانکداری و خدمات مالی با ۴۲ شرکت، بیشترین نمایندگی را دارد. شرکت‌های فعال در بخش انرژی، صنایع و پتروشیمی در این فهرست نیز بیش از ۶۵ درصد از کل درآمد خالص ۱۰۰ شرکت برتر فوربس را تشکیل می‌دهند.
فهرست امسال پذیرای ۲۴ تازه‌وارد است. از جمله اداره برق و آب دبی، هولدینگ آلفا دابی، شرکت Fertiglobe که بزرگترین صادرکننده کود نیتروژن در جهان است و دفتر آن در ابوظبی امارات مستقر است، شرکت نفت و گاز ADNOC Drilling در ابوظبی امارات، شرکت توسعه‌دهنده نیروگاه‌های برق و آب‌شیرین‌کنACWA Power در ریاض عربستان،شرکت AD Ports از ابوظبی امارات که در زمینه لجستیک فعال است، و شرکت Nahdi Medical که در جده عربستان مستقر و بزرگترین داروخانه زنجیره‌ای خرده‌فروشی محصولات دارویی و بهداشتی در این کشور است.!

مدلهای کسب و کار جدید در حال شکل گرفتن هستند
مدیریت خوشنامی راهی برای حفظ برند است
سعید امامی ابرقویی مدرس حوزه کسب و کار مطرح کرد

به مناسبت هفته جهانی کارآفرینی ، کارگاه کارآفرینی با منابع موجود با همکاری تیم اجرایی فضای کار اشتراکی فینووا، مرکز دانش دانشگاه صنعتی امیرکبیر و تدریس الهام قنبری برگزار شد.

در این کارگاه الهام قنبری ضمن تشریح روندهای کارآفرینی و تعاریف مهم کارآفرینی به بررسی و ارائه روش های مهم کارآفرینی با منابع موجود پرداخت. پس از پایان توضیحات مدرس، جلسه پرسش و پاسخ با مدیران گروه مشاوران کسب و کار راه ایده آل، سعید امامی و الهام قنبری برگزار شده و به سوالات حوزه کسب و کار حضار پاسخ داده شد.

کارگاه کارآفرینی با منابع موجود

رهبران مالی گروه ۲۰ شامل بیست کشور اقتصادی بزرگ جهان در بیانیه‌ای در پایان نشست خود اعلام کردند که در مورد چگونگی پیشبرد «ساختار باثبات‌تر و عادلانه‌تر و کاهش مالیات بین‌ المللی» به توافق دست یافته‌اند. این خبر برای شرکت هایی که در حوزه صادرات فعالیت می کنند بسیار با اهمیت است.

گروه ۲۰ که مجمعی برای دولت‌ها و روسای بانک‌های مرکزی است، از ۲۰ اقتصاد بزرگ دنیا تشکیل شده است. در جلسه وزرای دارایی و روسای بانک‌های مرکزی این گروه، رهبران مولفه‌های یک طرح مالیاتی را طراحی کردند که از جمله موارد مطرح شده در آن تخصیص مجدد سود شرکت‌های چند ملیتی و نیز کاهش مالیات جهانی –پس از بحث‌های طولانی مدت و شکل‌گیری روند پیشرفت در سال گذشته- بوده است.

هدف گروه این است که رهبران ملی این طرح را در اجلاس گروه ۲۰ در ماه اکتبر به تصویب برسانند.

به گفته رویترز، این پیمان حداقل مالیات شرکت‌های جهانی را ۱۵ درصد تعیین می‌کند تا از تلاش شرکت‌های چند ملیتی برای یافتن راهی در پرداخت پایین‌ترین میزان مالیات جلوگیری کند. این توافق‌نامه همچنین نحوه پرداخت مالیات شرکت‌هایی چون آمازون و گوگل آلفابت را هم تغییراتی داده است. بر این اساس این شرکت‌ها تا حدودی بر مبنای محل فروش محصولات و خدمات و نه محل دفتر مرکزی مالیات خواهند پرداخت.

رویترز همچنین گزارش داد که اولاف شولز وزیر دارایی آلمان در این نشست تاکید کرد که در این موضوع همه اقتصادهای گروه ۲۰ در نظر گرفته شده‌اند. همزمان جنت یلن وزیر خزانه‌داری ایالات متحده عنوان کرد که هنوز هم تعداد معدودی از کشورهای کوچکتر هنوز با این پیمان مخالف هستند و از ایرلند و مجارستان به عنوان کشورهای مخالف این پیمان نام برد اما همزمان تاکید کرد که تمام تلاش‌ها برای جلب موافقت این کشورها تا ماه اکتبر به کار گرفته می‌شود.

برای آنکه بتوانیم در زمینه صادرات به صورت هوشمندانه فعالیت کنیم باید به این موارد توجه کرده و کشورهای مختلف را در بعد مالیاتی بیشتر مورد توجه و مطالعه قرار دهیم. صادرات به کشورهای مختلف از ابعاد گوناگون باید مورد بررسی قرار بگیرد و آشنایی با قوانین مالیات کشورهای مختلف، نحوه ترخیص کالا و بعد فرهنگی به ما کمک می کند تا بهتر بتوانیم در این حوزه موفقیت کسب کنیم. در همین راستا این نمونه اخبار را باید بیشتر دنبال کنیم. برای این منظور صفحه اخبار سایت را دنبال کنید.

از ابتدای سال تاکنون ۵.۵ میلیارد دلار از ۸ میلیارد دلار مرحله اول برای تامین ارز کالاهای اساسی و دارو با نرخ ترجیحی توسط بانک مرکزی تامین شده است. که این یکی از اخبار اقتصادی واردات محسوب می شود.اختصاص ۲ میلیارد دلار باقیمانده از بودجه برای واردات در دستور کار بانک مرکزی قرار گرفت.
اهمیت تامین ارز برای کالاهای اساسی و دارو از اولویت های بانک مرکزی است.
طبق مصوبه شورای عالی امنیت ملی اختصاص ۲ میلیارد دلار باقیمانده از بودجه برای واردات کالاهای اساسی در نیمه اول سال جاری در دستور کار بانک مرکزی قرار گرفته است.
بانک مرکزی تاکنون توانسته است نسبت به تامین ۶ میلیارد دلار اقدامات لازم را انجام دهد و در خصوص تامین ارز ۲ میلیارد دلار اضافه شده نیز در اسرع وقت اقدامات لازم انجام می شود که با تحقق این امر وضعیت بهتری در موجودی کالاهای اساسی در کشور ایجاد می شود و تنظیم بازار نیز روند بهتری به خود می گیرد.
بانک مرکزی با وجود کلیه محدودیت ها از حیث میزان و دسترسی به منابع در تلاش است ثبت سفارش های انجام شده را از طریق منابع نفتی تامین کند و فرآیندهای تخصیص ارز نیز برای تنظیم بازار تسریع می شوند.

این خبر می تواند در اقتصاد ایران تاثیرگذار بوده و برای فعالان اقتصادی مهم باشد. برای آنکه بتوانیم اقتصاد قابل پیش بینی داشته باشیم باید به این موارد توجه کرده و این نمونه اخبار را دنبال کنیم. برای این منظور صفحه اخبار سایت را دنبال کنید.

استراتژی‌ ‌های بازاریابی و فروش توامان، منجر به ایجاد مشتری می شوند

تکنیک های فروش قوی برای ایجاد درآمد و رشد کسب و کار حیاتی هستند. اما اگر کسب و کار شما فاقد برنامه بازاریابی موثر باشد، شخصی برای فروش نخواهید داشت. ایجاد تعادل بین بازاریابی و فروش به یک استراتژی جامع نیاز دارد تا به راحتی مشتریان خود را شناسایی کنید.  

بازاریابی و فروش

تفاوت بازاریابی و فروش جایی مشخص می شود که بدانیم چه میزان در تبدیل مشتری بالقوه به مشتری واقعی موفق هستید.

بازاریابی شامل استراتژی هایی است که شما برای دستیابی به بازارهای جدید و ایجاد علاقه در مشتریان هدف کسب و کار خود استفاده می کنید. بنابراین، بازاریابی باید معیارهای قابل اندازه گیری داشته باشد تا بتوانید قضاوت کنید که کدام گزینه های بازاریابی مقرون به صرفه هستند و نتیجه می دهند. بسته به صنعت و کسب و کار شما ، استراتژی بازاریابی می تواند شامل موارد زیر باشد:

  • تبلیغات (چاپی یا محیطی، تلوزیونی و یا مجازی)
  • روابط عمومی
  • استفاده از ظرفیت های شبکه های اجتماعی
  • بازاریابی شبکه ای
  • بازاریابی با تکیه بر برند
  • بازاریابی ویروسی
  • روش برقراری تماس سرد یا ایمیل

فروش فرآیند متقاعد کردن شخصی برای خرید از کسب و کار شما است. این فرآیند اغلب شامل برخی از سطوح تعاملات بین فردی است که منجر به ترغیب مشتری می شود. بیشتر اوقات، این موفقیت را مدیون تلاش های بازاریابی هستید. استراتژی های فروش شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

  • برگزاری جلسات به صورت تک به تک با مشتریان
  • تماس های سرد یا تماس گرم
  • شبکه سازی
  • رویدادهای تبلیغاتی یا نمایشگاه های تجاری
  • تعامل خرده فروشی
  • فروش مستقیم
  • ایمیل و پیامک بدون هدف
  • تمرکز بر مشتریانی که شما را نمی شناسند
  • تمرکز بر مشتریانی که با شما ارتباط دارند، از شما خرید می کنند و برند شما را می شناسند

تبدیل مشتریان بالقوه به مشتریان بالفعل نیازمند چندین نقطه تماس مناسب است. این موارد می تواند شامل هر نوع پیامد بازاریابی و همچنین رویداد اجتماعی مانند توصیه های دوستان یا نتایج جستجوی آنلاین باشد.

متعادل سازی فرآیندهای بازاریابی و فروش

یکی از مهم ترین چالش های کسب و کار های بزرگ، همراه ساختن دپارتمان فروش و دپارتمان بازاریابی است. دپارتمان بازاریابی عموما بخش استراتژیک سازمان و دپارتمان فروش بخش عملیاتی است. برخی از سازمان ها با انتخاب یک مدیر واحد برای هر دو دپارتمان سعی در برطرف کردن این چالش دارند.

از طرفی، مشاغل کوچک و استارتاپ ها ممکن است به دلیل کمبود منابع، این دو دپارتمان را ادغام کرده و از یک یا دو نفر از همکاران خود بخواهند تا این مسئولیت را به عهده بگیرند. این امر می تواند منجر به یکپارچگی فرآیندهای فروش و بازاریابی شده و تعادل خوبی را برقرار کنند. اما نکته مهم این است که در اغلب مواقع به دلیل تعداد کم نفرات، این توازن بر هم خورده و وزنه فعالیت های یک بخش سنگین تر می شود. این چالش ممکن است به کاهش فروش و یا اخلال در جذب مشتری بصورت پایدار منجر شود.

در نهایت، اگر کسب وکار کوچک یا بزرگ شما در برقراری تعادل در فروش و بازاریابی چالشی ندارد، زمان و منابع خود را صرف یادگیری مطالب بازاریابی، تثبیت برند و تاکتیک های جذب مشتری کنید. زمانی که مدیر و کارمندان بخش فروش و بازاریابی، بر هر دو مهارت های فروش و بازاریابی چیره باشند، این دو فرآیند متعادل شده و سازمان به حداکثر بهره وری خواهد رسید.  

نویسنده: محمد زاغیان، کارشناس ارشد بازاریابی

جهت دریافت مشاوره با ما در تماس باشید.

با توجه به رشد کسب و کار‌های نوپا و کارآفرینی در حوزه‌های مختلف داخلی و خارجی اهمیت تشکیل تیم‌های کارآمد کارآفرینانه بیش از پیش نمایان شده است. تحقیقات بسیاری نشان می‌دهد که یک تیم کارآفرینانه به مراتب نتایج بهتر و سریع‌تری را نسبت به کارآفرین تنها ایجاد خواهند کرد و همین تیم در صورت ناکارآمد بودن می‌توانند به ضررهای مکرر و در نهایت از بین رفتن کسب وکار منتج شوند. بنابراین امروزه موضوع تیم‌های کارآفرینی، عملکردتیم‌ها، چینش و ترکیبات تیم، عناصر موثر بر ساختار تیم و همچنین تاثیر تیم بر عملکرد کلی سازمان در راستای رسیدن به اهداف، موضوعی داغ و در حال رشد و بررسی است. در این این مقاله ابتدا به تاثیر تیم‌های کارآفرینانه بر عملکرد سازمان و سپس معرفی ۸ مولفه موثر بر تشکیل تیم‌های کارآفرینانه خواهیم پرداخت.

موضوع چینش تیم‌های کارآفرینانه در حال رشد است و تحقیقات نشان می‌دهد که ویژگی‌های تیم و ترکیب آن به شدت و بطور منحصر به فرد در موفقیت سازمان و بهبود عملکرد آن نقش دارد. عملکرد مناسب تیم و دستیابی به نتایج مطلوب عملکردی نشانگر موفقیت ساختار و عملکرد تیم است، همانطور که در شکل زیر نشان داده شده است اولین فاکتور تاثیرگذار بر کیفیت خروجی تیم ساختار آن است که در این مقاله مورد بحث ما است.

عوامل موثر بر ساختار تیم‌های کارآفرینانه

شخص کارآفرین

منشأ اصلی تیم کارآفرینی یک فرد واحد است که همچنین به عنوان یک سرپرست و به دلیل آرزوهای ذاتی، فرصت تجاری مشخص و یا کشش محیطی ، انگیزه ایجاد یک سرمایه گذاری جدید را دارد. این کارآفرین را می‌توان کسی دانست که در تصمیم‌گیری در مورد تخصیص منابع محدود تخصص دارد. بنابراین، منشا اصلی تیم‌های کارآفرینانه، یک شخص است؛ نه یک تیم، یک کمیته یا یک سازمان. یک کارآفرین بر اساس استراتژی‌های متفاوت و بر اساس ویژگی‌های شخصی دست به ایجاد یک تیم می‌زند.

به عنوان مثال تحقیقات نشان دادند که کارآفرینان انعطاف پذیز بیشتر بر اساس علایق شخصی و تشابهات تیم را ایجاد کرده و تفویض اختیار می‌کنند زیرا آن‌ها دارای علایق مشابه و ویژگی‌های تحسین برانگیزی هستند و احساسات مورد پسند کارآفرین را بازتاب می‌کنند. این استراتژی بر تناسب نوع و شباهت بین بنیانگذاران تأکید دارد.  کارآفرینان باید هنگام تشکیل تیم با این روش توجه جدی داشته باشند، زیرا احتمال درگیری عاطفی در چنین تیمی بسیار زیاد است. در مقابل برخی کارآفرینان با رویکرد منبع محور تیم را تشکیل می‌دهند. در این حالت صفات دیگری از قبیل خودمختاری و نیاز به سلطه، چینش متفاوتی از تیم‌های کارآفرینانه را در پی داشته و تمرکز بر سرمایه انسانی، دانش، مهارت و توانایی‌های افراد است.

تیم

یک تیم کارآفرین به عنوان “دو یا چند نفر که علاقه به دستاوردهای مالی قابل توجهی دارند و به طور فعال در توسعه شرکت شرکت می کنند” تعریف شود. نکته اساسی در مفهوم تشکیل تیم این است که با گذشت زمان شکل گرفته و ساختار می‌یابد. تحقیقات نشان می‌دهند که یک تیم کارآفرینانه تاثیر بسیار زیادی بر عملکردها دارد و ترکیب اولیه تیم‌ها تاثیراتی طولانی مدت هم بر تحول مدیران عالی و هم در ایجاد ساختارهای جدید عملکری و مالی دارند.

همچنین تحقیقات در رابطه با استارتاپ‌ها نشان می‌دهد که تیم‌های کارآفرینانه عملکرد بهتری نسبت به شخص کارآفرین دارند. با توجه به سابقه و اندازه کوچک استارتاپ ها ما انتظار داریم که این تاثیر در کسب و کارهای نوپا با شدت بیشتری منعکس شود. نکته مهم این است که معمولا تیم‌های کارآفرینانه‌ ای که در دل کسب‌وکارها قرار دارند دارای ساختار مشخصی نبوده و از منظر ابعاد گوناگون متفاوت هستند. بنابراین کارآفرینان باید تیم‌هایی را بسازند که بر روی اعضایی متعهد متمرکز بوده و در عین حال درگیری عاطفی کمتری ایجاد کنند تا اثربخشی تیم بالاتر رود.

تنوع

تنوع یا ناهمگنی تیم به جای تجمع ساده؟ به دلیل تنوع مهارت‌ها و دیدگاه‌های موجود در تیم تاثیر مهمی بر عملکرد سازمان داشته و تحقیقات به دو دسته تقسیم می‌شوند، تعدادی تنوع را مثبت و تعدادی مضر می‌دانند. تحقیقات شواهدی را برای حمایت از این ایده فراهم آورد که وقتی کارآفرین اصلی و تیم سرمایه گذاری دارای منابع مالی ، تجربی ، ذهنی و عاطفی متنوعی هستند ، رونق تجاری بهینه می شود.

زیرا تنوع، تصمیم گیری تیم را با آوردن دیدگاه‌های گسترده تر و مجموعه وسیع تری از راه حل‌های جایگزین و ایده های نوآورانه در كنار هم؛ مبنی بر این امر که تنوع، دامنه چشم انداز، منابع شناختی و ظرفیت کلی حل مسئله را گسترش می‌دهد، افزایش می دهد. در واقع تیم های ناهمگن مجموعه متنوعی از منابع را ارائه می دهد که ممکن است در مقابله با مشکلات غیر معمول و دستیابی به نتایج با کیفیت بالاتر، خلاق تر و نوآورانه مفید باشد.

در مقابل دیدگاه طبقه بندی اجتماعی فرض می کند که اختلاف بین اعضای تیم ممکن است باعث طبقه بندی دیگران به صورت مشابه یا غیرمشابه شود. این دسته بندی ها ممکن است روندهای تیمی منجر به درگیری را مختل کرده و به نوبه خود عملکرد تیم را تضعیف کند. نتیجه چنین فرایندهای دسته بندی ممکن است این باشد که تیم ها وقتی همگن باشند و نه ناهمگن ، هموارتر عمل کنند و اعضای تیم از تیم های همگن رضایت و جذب بیشتری داشته باشند. این دیدگاه توسط مطالعاتی که انسجام گروه بالاتر ، گردش مالی پایین تر و عملکرد بالاتر را پیدا می کند ، پشتیبانی می شود.

اندازه

اندازه شامل تعداد افرادی است که در یک سازمان یا در یک تیم استخدام می‌شوند و ایده‌ای را درباره منابع موجود در یک سازمان یا تیم فراهم می‌کند در شرکت‌های تاسیس شده، اندازه تیم اصلی سازمان در تعداد مدیران ارشد تشکیل دهنده آن است. محققان طراحی سازمانی اندازه تیم مدیریتی را به عنوان یک عنصر اصلی سازمانی مشاهده می‌کنند. همچنین اندازه تیم مدیریت عالی را میتوان تعیین کننده مهم عملکرد شرکت در شرکتهای بزرگ و مستقر و استارتاپ‌ها دانست.

مفهوم اندازه بطور معمول با مفهوم ناهمگنی و تنوع مرتبط است ( که در بالا ذکر شد) به همین دلیل فرض بر این است که اعضای تیم بیشتر در دسترس بودن منابع تیم را افزایش می دهند، که به نوبه خود باعث افزایش سطح سرمایه انسانی موجود در سازمان می شود. با حمایت از این تأثیر مثبت، چشم اندازهای سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی از اندازه تیم به عنوان یک عامل میانی برای مقدار ناخالص سرمایه انسانی و منابع اطلاعاتی دانش که برای یک سرمایه گذاری جدید در دسترس است استفاده می کنند.

اختیارات تصمیم گیری

تفویض اختیارات تصمیم‌گیری به معنای توزیع اختیارات تصمیم‌گیری در سطوح مختلف شرکت است. اختیار مدیریت ، محدوده عملیاتی را توصیف می کند که در یک شرایط خاص در اختیار تصمیم گیرندگان قرار دارد. اعضای سازمان در بالاترین سطح سلسله مراتب ممکن است تصمیم بگیرند که مرجع تصمیم‌گیری را متمرکز نگه دارند یا آن را به سایر اعضای سازمان در سطوح پایین سلسله مراتب تفویض کنند. در صورت متمرکز نگه داشتن، اختیار نهایی برای تصویب تصمیمات فقط به اعضای بالای سلسله مراتب سازمان اعطا می‌شود.

برعکس، اگر اختیارات تصمیم‌گیری در سلسله مراتب به سمت پایین واگذار شود، سایر اعضای سازمان (سطح پایین) می‌توانند تصمیم بگیرند. هنگامی که اختیارات مدیریتی بالا باشد نتایج سازمانی بازتاب دهنده ویژگی های تیم مدیریتی هستند. طبق نظریه پردازش اطلاعات، تمرکز اختیارات تصمیم گیری ممکن است باعث نشت اطلاعات و تأخیر در تصمیم‌گیری شود، به‌ویژه هنگامی که سلسله مراتب دارای چندین سطح باشد. نمایندگی این مشکلات را کاهش می‌دهد زیرا به اعضای سازمان امکان تصمیم‌گیری مستقل و همزمان را می‌دهد.

منابع

تیم‌های کارآفرین زمینه ای را فراهم می کنند که در آن این منابع مختلف با هم ترکیب می شوند. بدون مشاهده مستقیم منابع جمع آوری شده، درک نحوه کارکرد منابع و مكمل های تأسیس تیم كار مهیبی است. ترکیبات اعضای تیم کارآفرینانه منجر به ایجاد درصد متفاوتی از منابع مختلف شده و این موضوع نیز ناظر بر تنوع در تیم‌ها است.

منابع ممکن است همزمان با پیشرفت تیم جمع شوند بطوری که در مراحل مختلف بنیانگذاران اصلی از طریق رشد توانایی های افراد و استخدام افراد جدید و همچنین ارزیابی فرصت‌های مالی ترکیب بهتری از منابع ایجاد کنند. در این مسیر؛ اعضای تیم موسس و کارمندان اولیه برای فعالیت های جدید بسیار مهم هستند زیرا فرض بر این است که بنیانگذاران منابع به دست آمده از تجربه قبلی را به شرکت های تازه تاسیس خود منتقل می کنند. این منابع برای سرمایه گذاری های جدید اهمیت ویژه ای دارند زیرا شرکت های نوپا عموما محدودیت منابع دارند.

تخصص

تخصص منجر به تجزیه وظایف پیچیده به زیر وظایفی می‌شود که به اعضای مختلف سازمان اختصاص یافته است. تحقیقات مربوط به این موضوع اذعان کرده است که تخصص ممکن است در کنار آمدن با عدم اطمینان کمک کند. در واقع، با تطبیق افراد و وظایف، تخصص به شما امکان می‌دهد تا حل مسئله را در سطح سازمانی ارتقا دهید.

علاوه بر این، عملکرد تخصصی اعضای تیم کارآفرینی در وظایف مربوطه منجر به اسکن درست محیط، انتخاب فرصت‌های مناسب و تدوین استراتژی متناست با بهره‌برداری از فرصت ها بوده و نقش مهمی در مدیریت و رهبری سازمان دارد. تخصص به اعضای سازمان این امکان را می‌دهد تا با انجام کار، بهره‌وری بالاتری را که ناشی از افزایش امکان یادگیری است، به دست آورند علاوه بر این، این ادبیات نشان داده است که  که تیم‌های کارآفرینی کاملاً تخصصی در مقایسه با همتایان غیر تخصصی خود در فروش موفق‌تر و در تصمیم گیری سریع‌تر هستند.

ساختار تیم‌های کارآفرینانه

مطالعات متعددی ادعا می کنند که باید به منظور بهبود عملکرد کسب‌وکار کارآفرینانه به طراحی ساختار سازمانی آنها توجه کنند. با تعیین روابط بین بنیانگذاران در مراحل اولیه آغاز یک کسب و کار، ساختار و پیکربندی یک سازمان میتنی بر نحوه استفاده موسسین از روابط، مشخص می‌شود. چینش سازمانی با توجه به عوامل مختلفی انتخاب میشود که هرکدام سیستم کاری متفاوتی را طلب می‌کنند.

بین ساختارهای مختلف سازمانی سه ساختار مهم تیم‌های کارآفرینانه را تشکیل می‌دهند که از نظر موقعیت دسترسی به منابع متفاوت هستند. پیکربندی های مختلف سازمانی مانند یک شبکه جهانی، روابط اجتماعی تجمع یافته است و شانس بیشتری برای همخوانی با دیگران ایجاد می‌کند، همچنین تحقیقات نشان می‌دهد ساختارهای تیم‌های کارآفرینانه تصادفی نبوده و کاملا انتخابی است. مدیران و کارافرینان ایجاد کننده تیم بسته به تمایل آن‌ها در تفویض اختیارات تصمیم‌گیری، ایجاد ساختار سلسله مراتب، تخصص گرایی و … یکی از سه ساختار زیر را برای تیم‌های کارآفرینانه بر طبق تحقیقات انتخاب خواهند کرد.

چکیده :

در این مقاله به بررسی پاسخهای اکتشافی از دو نوع سبک تفکر پرداخته می شود؛ تفکر علایی-تحلیلی و تجربی-شهودی. آنچه به عنوان نظریه در این پژوهش مورد استناد قرارگرفته است، تئوری شناختی-تجربی اپشتین ، س. (1983) و تئوری ناخودآگاه ، ناخودآگاه و خودپنداره. ارائه شده سالس و گرینوالد است. نظریات مختلفی در این تحقیق مورد بررسی می گیرد که ارتباطات ضمیر ناخودآگاه و تصمیم گیری را مورد بررسی قرار می دهد.

تفاوت های فردی در هنجار آماری شرکت کنندگان در مقابل پاسخ های اکتشافی مورد توجه قرار گرفت و این موضع اهمیت داده شد مه ارزیابی شانس در انتخاب رویداد رعایت شود، آزمودنی های مورد نیاز برای رفع ابهامات در جمع آوری باسخ ها نیز مورد توجه قرار گرفت.

تمایل به انتخاب گزینه های غیر ریسکی یکی از مواردی که در این نوع پژوهش بسیار مورد اهمیت است، باید بدانیم نتایج تحقیقات حاصل از تفکر بسیار تحت تاثیر حالت پاسخ دهنده است و شهامت وی در پاسخگویی می تواند در این زمینه تاثیرگذار باشد. نتایج این تحقیق بر تفاوتهای فردی در تصمیم گیری عقلایی و شهودی تاثیر می گذارد.

بررسی پیشینه تحقیق و ادبیات تحقیق

در دهه های اخیر افراد سرشناس زیادی بر روی موضوع داوری و تصمیم گیری و پاسخ دهی انسان ها تحقیق کرده و نظریه های مختلفی در این زمینه ارایه شده است. بخش عمده ای  این تحقیقات محصول تلاش کاهنمن و توراسکای است.

بیشتر نتایج تحقیقات نشان داده است که میانجی های و متغییرهای مختلفی وجود دارد که تصمیم گیری انسان را مورد تاثیر قرار می دهد، قضاوت ها معمولا در اثر برداشتهایی است که انسان ها دارند و این برداشتها پایه تصمیم گیری های افراد را شکل می دهد .

قضاوت یکی از مشکلاتی است که انسان ها با آن دست در گریبان هستند، قضاوت بیش از حد چه در کیفیت و چه کمیت به عنوان یک منبع خطای انسانی می شناسند و این بسیار مهم است، انتخاب و داوری در مقابل قضاوت کردن به عنوان عاملی برای کاهش خطا استفاده می شود. (منظور این است که در ادبیات علمی قضاوت در مقابل داوری قرار دارد)

یکی از نمونه های خطاهای انسانی در تصمیم گیری ها نمونه غیرعادی هوروستیستی “نمایندگی” است ، که وقتی افراد از اطلاعات بسیار محدودی تعمیم می دهند ، نمایان می شود. این اکتشافی غالباً باعث تصور غلط از شانس می شود. میانجی ها ی شناختی تاثیر بزرگی در تصمیم گیری ما دارند.

اکتشافاتی که داوری ها و انتخاب هم مورد استفاده قرار می گیرند موجب می شوند تا مشکلات پیچیده پیش آید و این موضوع مهمی برای کسانی که شیوه های تصمیم گیری را بررسی می کنند. قضات ساده تر به طور کلی ، آنها به دلیل استفاده بیش از حد یا استفاده نامناسب از آنها به عنوان منبع خطای جدی در نظر گرفته می شوند.

مردم انتظار دارند كه دنباله ای از وقایع ایجاد شده توسط یك فرآیند تصادفی ، حتی در صورت كوتاه بودن توالی ، ویژگی های اساسی آن فرآیند را نشان دهد.  در نتیجه ، پس از مشاهده دنباله ای از وقایع که بطور منظم اتفاق می فتد دچار اشتباه در می شوند . حال اگر فرض کنیم در مراحلی که انتظار داشتند انحرافی ببینند فکر می کنند برای برگشتن به مسیر در جهت مخالف برای اصلاح عمل کنند.

مردم بر روی این قاب بندی ها  (منظور همان روالهایی است که انتظار دارند تکرار شود) تعصب دارند چون آن را بخشی از تجربه خود می دانند، آنها بر اساس این قاب بندی ها اقدام به پیش بینی آینده می کنند، ریسک زندگی آنها را همین قاب بندی ها مشخص می کند. آنها اغلب به دنبال نتایج یکسان از سلسله اتفاقات مشابه هستند.

اگرچه اکتشافات داوری و تصمیم گیری یا استراتژی های ساده سازی گسترده و قابل پیش بینی وجود دارند ، اما به هیچ وجه جهانی وهمه گیر نیستند.در مطاله ای از مائول به این دست یافت که پیش بینی مبتنی بر قاب بندی در تمامی  افراد وجود دارد، تقریبا نیمی از افرادی که از قاب بندی در تصمیمات خود استفاده کرده اند شکست خورده اند .

یکی دیگر از دلایلی که واریانس استفاده از اکتشافات داوری و تصمیم گیری را توضیح می دهد اختلالات فردی است. در اندیشه های خاص قاب بندی نشده تاثیر شاخص های بررسی شده یا دیده نمی شود یا بسیار کم است

اختلافات فردی مورد دیگری است که واریانس اکتشافات داوری و تصمیم گیری را توضیح می دهد. اختلافاتی که سالها مورد توجه نبود، تلاشهایی که برای شناسایی تفاوت فردی در قبل وجود داشت را می شود نمایشی دانست. تا آنگه سه محقق به نامهای شاهام ، سینگر و شفر تفاوتهای فردی را ریسک پذیری و ریسک گریزی بررسی کردند و این موضوع محور فرآیندی شد که به تصمیم گیری ختم می شود.

محققان دیگر نشان دادند افراد با خصوصیات شخصیتی مختلف و سبکهای شناختی متفاوت به اکتشافات مختلفی دست پیدا می کنند، از مهارت مکالمه گرفته تا پیچیدگی ها درونی در این روال موثر است.

بعدا تمایل درونی برای درگیر شدن و لذت بردن از تفکر به عنوان تعدیل کننده ای مطرح شد که اثرات ناشی از تعصبات را در تصمیم گیری کاهش می دهد این نقطه ای بود که سبکهای تفکر در استدلال اکتشافی وارد شد.

تحقیقات نشان داد اکثر تصمیمات اشتباهی که رخ داد قابل شناسایی بوده فرد ابزار تصمیم گیری بهتر را در اختیار داشته اما اختلالات فردی که در اثر تفکرات عقلایی وجود دارد سبب شده تا توانایی های فرد کاست شود.

اهداف پژوهشی که بررسی حاضر دوگانه بود: برای اثبات بیشتر شواهد مبنی بر استدلال اکتشافی مربوط به تفاوتهای منظم فردی و درج یافتن یافتنهای “سبکهای تفکر” این تحقیق انجام شده بود.

در این تحقیق سعی شده بود نشان داده شود پردازش اطلاعات در دو سیستم متقابل موازی ، منطقی و تجربی ، با اصول مختلف کار می کنند:

 حالت عقلانی از طریق درک شخص از قواعد متداول منطق ، مشوره ای و تحلیلی است ، در درجه اول کلامی ، آگاهانه و عملکردی دارد. آهسته و خواستار است ، بنابراین ، برای اقدامات تأخیر آمیز و تجزیه و تحلیل پیچیده ، ناامید کننده مناسب است.

در مقابل ، سیستم تجربی به صورت خودکار و ناخودآگاه عمل می کند ، بصری ، خودکار است ، سریع ، انجمنی و جامع. سیستم تجربی وقایع را به صورت نمونه های بتونی نشان می دهد ، با تجربه گذشته از نظر احساسی قابل توجه شکل می گیرد و نتیجه است نه فرایند گرا. این امر به ویژه برای ارزیابی سریع اطلاعات و برای اقدامات تعیین کننده مناسب است.

اگرچه سیستم تجربی گزینه پیش فرض است که رفتارهای روزمره را تعیین می کند ، اما افراد وقتی می توانند به این کار انگیزه دهند ، می توانند به حالت فکری و منطقی تر فکر کنند. رفتار و اخلاق معمولاً تحت تأثیر دو سیستم در امتداد یک زنجیره تأثیر نسبی آنها قرار می گیرد.

پردازش اکتشافی حالت طبیعی عملکرد سیستم تجربی به عنوان یک سیستم بصری ، سریع و خودکار است که نمی تواند اتصالات انتزاعی را که مشخصه سیستم عقلی است ، برقرار کند. آن را از یک یا چند مورد تعمیم می دهد ، این رویدادها را به صورت تصاویر بتونی ، متن خاص ، کل نگر نمایش داده می شود و اطلاعات جدید را به طرح های فعال مرتبط می کند.

روش تحقیق : در این تحقیق دو جداگانه انجام دادند. روش اول بر روی تفاوتهای فردی بود، آنها روش های تصمیم گیری را برای سنین مختلف جنسیت های مختلف و شخصیتها مختلف بررسی کردند  و شیوه ها با هم مقابسه نمودند.

در بخش دوم روال های تصمیم گیری مختلف را در افراد مشخص بررسی کردند که ببیند چرا در حالات مختلف افراد فرضهای مختلف از روال های شبیه به هم دارند.

نتایج :

تحقیقات نشان داد که افراد تمایل به استفاده از استدلالهای اکتشافی در زمان داوری و انتخاب دارند. تفاوت های فردی و یا سبکهای شناختی سبب می شود خطاها تعدیل شوند. افراد به دنبال میانبر هستند و این امر آنها را به سوی تکرار روال ها پیش می برد، آنها دریافتند در نهای در موقعیتهای مختلف فرد به سوی یکی از دو روش تصمیم گیری پیش می رود عقلایی یا شهودی. منظور از شهودی همان تجربه کردن روش در یکی تصمیم گیری جدید و روش جدید است.

افرادی که به قضاوت تمایل داشتند به تفکر عقلایی بیشتر روی می آورند و افرادی که به انتخاب و داوری اعتقاد دارند به سمت تفکر شهودی می روند.

گردآوری مطلب: سعید امامی ابرقویی